Þórarinn Ævarsson, fyrrverandi framkvæmdastjóri IKEA á Íslandi og núverandi eigandi pítsustaðarins Spaðans, segir að það sé engu líkara en að forsvarsarsmenn stéttarfélagsins Eflingar séu að reyna að efna til ófriðar. Þórarinn stingur niður penna í Morgunblaðið í dag og skrifar um herferð Eflingar gegn launaþjófnaði.
Þórarinn rifjar upp að í ársfjórðungsskýrsla kjaramálasviðs Eflingar hafi komið fram að á síðasta ársfjórðungi ársins 20120 hefðu orðið til 56 launakröfur á rúmlega 40 fyrirtæki, samtals að upphæð 46 milljónir króna, vegna vangoldinna launa.
„Efling kýs að kalla þessar kröfur launaþjófnað og hafa forsvarsmenn stéttarfélagsins farið mikinn í fjölmiðlum. Niðurstöðurnar eru túlkaðar í þá veru að þetta sé stórt, mikið og vaxandi vandamál. Þá er þess krafist að löggjafinn grípi til harðra sektarákvæða, því hér sé um að ræða mein sem breiði stöðugt úr sér og hér sé að alast upp heil kynslóð atvinnurekenda sem einfaldlega sé með viðskiptamódel sem geri ráð fyrir þessu.“
Þórarinn segir að þegar tölurnar eru skoðaðar nánar sé málið ekki alveg svona einfalt.
„Við skulum gefa okkur að allar þessar kröfur séu í raun á rökum reistar, sem er alls ekki gefið, því það eru jú iðulega tvær hliðar á öllum málum. Það eru um 25.000 manns í Eflingu og ef við gefum okkur það að meðalheildarlaun séu 400.000 krónur á mánuði, þá eru heildarmánaðarlaun Eflingarfólks um 10 milljarðar en 30 milljarðar á ársfjórðungnum sem um ræðir. Þá kemur í ljós að hlutfall títtnefnds launaþjófnaðar af launum er 0,15%, sem ég held að flestir geti verið sammála um að sé ekki hátt hlutfall.“
Þórarinn segir að þegar horft er á tíðni meðal félagsmanna, 56 tilvik í hópi 25 þúsund félagsmanna, þá megi gera ráð fyrir að líkurnar á að verða fyrir þessu séu einn á móti tæplega 500.
„Ef við horfum síðan á þetta og miðum við tíðni meðal fyrirtækja, þá skipta þau þúsundum og ljóst að nánast öll fyrirtæki eru með þessi mál í lagi. Þá er mjög lítið gert úr þeirri staðreynd að ársfjórðungsskýrslan sýnir að tilvikum á milli ára fækkaði um 29%. Það er hlutfall sem hægt er að stæra sig af. Samkvæmt fréttatilkynningu Eflingar hefur launaþjófnaður síðustu fimm ára numið einum milljarði. Það þýðir þá að meðalárið er um 200 milljónir. Það þýðir þá líka að ársfjórðungslega erum við að tala um 50 milljónir að meðaltali. Maður þarf ekki að vera neitt sérstaklega góður í reikningi til að sjá að þessi mál virðast ekki vera í vexti, heldur virðast þau standa í stað, með að meðaltali 200 milljónir á ári, þrátt fyrir að laun hafi á sama tímabili, samkvæmt launavísitölu, hækkað um tæp 33%.“
Þórarinn bendir á að því virðist vera um samdrátt að ræða, að minnsta kosti hvað varðar upphæðir. Segir Þórarinn að í núverandi COVID-ástandi sé í raun merkilegt að málum tengdum vangoldnum launum hafi ekki fjölgað verulega.
„Væri ekki nær að Efling birti stóra fréttatilkynningu þess efnis að ástandið væri í raun býsna gott, sér í lagi miðað við afar erfiðar aðstæður á vinnumarkaði? Að frábær árangur hefði náðst síðustu fimm ár, sérstaklega þá á síðasta ársfjórðungi 2020, og að tilfelli vangoldinna launa væru í raun sárafá, sama við hvaða viðmið væri stuðst? Maður veltir fyrir sér þeirri óþægilegu spurningu, hvað vaki fyrir þeim sem veita félaginu forystu að senda frá sér svona villandi upplýsingar, en það er engu líkara en það sé verið að reyna að efna til ófriðar.“
Þórarinn spyr hvort ekki sé hægt að gera þá kröfu að forsvarsmenn eins stærsta verkalýðsfélags landsins námundi sig við sannleikann í „stað þess að fabúlera út í loftið og draga ályktanir sem ganga þvert gegn þeim gögnum sem þeir eru að kynna?“
Þórarinn segir að tölurnar tali sínu máli og ekki standi steinn yfir steini. Menn fari vísvitandi með fleipur og ásakanir. „Maður hlýtur því að spyrja sig hvort þetta fólk sé í verkalýðsbaráttu, eða hvort það sé í pólitík. Við sem fylgjumst með á hliðarlínunni vitum að það veldur byltingarþenkjandi forystu Eflingar sárum vonbrigðum að geta ekki sýnt fram á það stórkostlega arðrán sem henni er svo gjarnt að tala um, en það vill sem betur fer svo til að við búum í landi þar sem hlutirnir eru almennt betri en gengur og gerist, sem og traust á milli aðila.“